1、工作中出交通事故单位要负责吗

工作中出交通事故，单位确实要负责。具体而言，依据国内《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职员因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

公司职员在出差期间发生交通事故，只须该事故与工作缘由有关，就应当依法被认定为工伤。

2、交通事故认定为工伤的情形

法律快车提醒，交通事故被认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1.职员在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害；

2.职员在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害；

3.职员在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害；

4.职员患职业病；

5.职员因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明；

6.职员在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故伤害；

7.与其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

3、交通事故患者不出院怎么样处置

面对交通事故患者不出院的状况，可以采取以下手段：

1.明确责任：应告知他们交通事故是意料之外事故，会承担应负的责任，但不应被无理需要所胁迫。

2.医药费处置：医院医药费可以先行垫付，但其他成本如护理费、误工费等，建议暂时不要给付，让他们自行垫付。后续可以通过保险公司进行理赔。

3.应付闹事：假如他们家属采取闹事等不合理方法，应立即报警，维护自己合法权益。

4.寻求调解：可以找交警部门出面进行调解处置，假如他们仍然不讲理，可以建议其通过法律渠道起诉解决。